Woensdag 19 mei is in Amsterdam de eerste groep vrouwen getraind met de gespreksmethode Kiezen voor Werk, een training die het taboe op (praten over) werk doorbreekt.
Er zijn veel factoren die ervoor zorgen dat vrouwen niet altijd kiezen voor werk. Bijvoorbeeld omdat ze zich niet bewust zijn van hun eigen arbeidswens, maar ook traditionele rolpatronen en belemmerende gedachten, twijfels over de combinatie van werk en moederschap, vooroordelen over de kinderopvang of druk vanuit de eigen omgeving spelen hierin een rol. Het gevolg is dat veel verborgen arbeidspotentieel thuis zit.
In de training van Kiezen voor Werk gaan we hier over in gesprek. Werelden worden samengebracht. Peer trainsters (rolmodellen) staan voor de groep en delen hun verhaal over werken en de barrières die zij moesten doorbreken om weer aan het werk te gaan. Ze vertellen bijvoorbeeld over de druk die zij voelden vanuit de eigen omgeving, of de belemmerende gedachten die ze zelf hadden. Tegelijkertijd krijgen de deelnemers nieuwe motieven en inzichten aangereikt als het gaat om werk.
Met de Kiezen voor Werk – aanpak wil Diversion bijdragen aan het voorkomen van armoede en schulden bij vrouwen. We versterken de keuzevrijheid en daarmee de positie van de vrouw in Nederland. Met onze aanpak hopen we te bereiken dat arbeidstoeleiders vanuit gemeenten ook oog gaan hebben voor de interne processen: de (persoonlijke) belemmeringen, vooroordelen en aannames die vrouwen tegenhouden om te werken. Waardoor we uiteindelijk gezamenlijk een groep vrouwen, verborgen arbeidspotentieel, weten aan te wakkeren die nu nog niet altijd bereikt worden.